HR Manager
Twój zakres obowiązków
- Tworzenie i wdrażanie strategii HR, dostosowanej do zmieniających się potrzeb firmy.
- Standaryzacja procesów HR – od rekrutacji, przez wdrażanie, rozwój pracowników po wynagrodzenia.
- Budowanie kultury otwartego dialogu i strategicznego partnerstwa HR w organizacji.
- Wspieranie liderów w zarządzaniu zespołami – będziesz ich partnerem i doradcą.
- Wdrażanie narzędzi usprawniających pracę HR, dbając o ich efektywność.
- Odpowiedzialność za obszary takie jak komunikacja wewnętrzna, onboarding, offboarding, wynagrodzenia, zaangażowanie i employer branding.
- Współpraca z zarządem, menedżerami i zespołami, by tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi zaangażowania pracowników.
Nasze wymagania
- Min. 5-letnie doświadczenie w roli HR Managera, najlepiej w firmie produkcyjnej.
- Doświadczenie w skalowaniu organizacji i zarządzaniu zmianą.
- Samodzielność – to stanowisko dla osoby, która umie budować procesy od zera.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i partnerskie podejście do biznesu.
- Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność pracy na procesach HR.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
- Praktyczna orientacja na dane – chcemy, żeby Twoje decyzje opierały się na liczbach.
To oferujemy
- Realny wpływ – to Ty będziesz kształtować funkcję HR w firmie.
- Bliską współpracę z zarządem i możliwość współtworzenia strategii.
- Stabilne zatrudnienie i rynkowe wynagrodzenie.
- Przyjazne, niekorporacyjne środowisko pracy – u nas liczy się ludzkie podejście i partnerskie relacje.
- Pracę w firmie, która wspiera lokalne społeczności i jest przyjazna zwierzętom.
- Możliwość rozwoju wraz z firmą i pracy na rynkach zagranicznych.